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| 搜尋參考資料: 1. 博客來-被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵 2015年9月25日 ... 書名：被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵，原文名稱：Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your ... 2. 閱讀心得分享－【Sylvia Ann Hewlett《被賞識的技術：找到職涯贊助人 ... 2015年10月5日 ... 閱讀心得分享－【Sylvia Ann Hewlett《被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵（Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way ... 3. 電子書〉被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵 2015年9月25日 ... 《華盛頓郵報》領導人必讀選書☆《富比士》雜誌、《Fast Company》雜誌、《赫芬頓郵報》專文推薦. Thinkers 50最有影響力的商業思想家-席薇雅． 4. 經濟書枋／培養被賞識的技術| 產經| 聯合新聞網 2015年9月28日 ... 如果你正在一大群支持者中尋找潛在的贊助人，可以從影響力、權力、以及 ... 《被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵》 圖／天下 ... 5. 表現亮眼，不一定會一帆風順- 我讀WEDO - 天下雜誌 惠勒（Sylvia Ann Hewlett）長期研究職涯發展，他發現許多能力強的工作者職涯不如 ... 他在《被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵》一書中借鑑 ... |
詳細資料ISBN：9789863980988 叢書系列：天下財經 規格：平裝 / 224頁 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 內容簡介★《華盛頓郵報》領導人必讀選書★《富比士》雜誌、《FAST COMPANY》雜誌、《赫芬頓郵報》專文推薦THINKERS 50最有影響力的商業思想家-席薇雅．惠勒（SYLVIA ANN HEWLETT）真誠著作！ 總是績效表現突出的你，為何永遠是最值得信賴的第二名？ 如果你是千里馬？怎麼至今沒人發掘？ 在決策圈，誰認識你？機會浮現時，誰推薦你參與競爭？ 如果你回答不出上述問題，就別再抱怨工作總是卡在原地打轉， 因為你正犯下職涯最經典的錯誤──忽略贊助人的重要性。 成功從來不能只靠一己之力。 如果你是有能力的明日之星， 必須知道誰相信你的潛能，願意投資你的夢想； 如果你是自品牌，必須學習贏得贊助的技巧，在職場激流中脫穎而出！ 名列THINKERS 50最有影響力的商業思想家、美國哥倫比亞大學商學院女性領導力計畫共同負責人席薇雅．安．惠勒（SYLVIA ANN HEWLETT）長期研究職涯發展，發現許多能力強的工作者職涯不如理想，深陷「第二名症候群」，總是超標交出110%的績效，但永遠都是值得信賴的第二名，無法成為眾所矚目的第一名，關鍵就在他們都沒有贊助人（SPONSOR）！ 不論你是想在職場競爭的激流脫穎而出，還是計畫創業，贏得贊助人的支持，都至關重要！不同於只是給予關心、建議的導師，贊助人本身就是高層有力人士，會用他的權勢公開支持你升遷、在你身上投資。 贊助人不會從天而降。如同活動、球星獲取企業贊助一樣，你必須交出高績效、展現忠誠，與贊助人培養互利共贏的策略關係。 惠勒訪問研究瑞士信貸銀行（CREDIT SUISSE）、英特爾（INTEL）、美國運通（AMERICAN EXPRESS）、AT&T等數十位財星五百大企業高階經理人與上萬名職員，歸納出成功建立贊助關係的七個關鍵： 1. 規劃未來藍圖，縮小贊助人所在範圍； 2. 從範圍中篩選，有影響力和決策權的人就是首選； 3. 最好能在公司內找2位，組織外找1位贊助人，分散風險； 4. 定期聯繫贊助人，主動回饋成績、進度、困難； 5. 以工作表現和忠誠加深信任； 6. 發揮自己的優勢，讓更多人看見你； 7. 機會來了，積極正面回應，挺身而進！ 不論你是要在組織中向上爬、要自己創業，學習培養贊助人，都是打通更上一層樓的關鍵人際策略！名人推薦 這本書為領袖培育提供了全新的視野，席薇雅．安．惠勒點出了贊助關係的關鍵力量，提供了優良的職場建議，同時也提供了一幅藍圖，協助公司維持高層的多元發展。－AT&T董事長暨營運長，藍道．史蒂芬森（RANDALL STEPHENSON） 我們都知道，導師對於努力升遷的年輕專業人士來說很重要。不過，席薇雅．安．惠勒明確指出，贊助關係對於進入高層的影響力極為重大，這是非常重要的成就。－安永會計師事務所（ERNST & YOUNG）董事長暨營運長，詹姆士．圖爾利（JAMES S. TURLEY） 追求事業成就的女性與男性必讀的好書。席薇雅．安．惠勒提供輕鬆上手的具體指示，扎實的資料與商界領導者的豐富故事，能在現今的職場指引方向。遵照這些指示，就能輕鬆進入核心高層。－《美麗佳人》（MARIE CLAIRE）總編輯，安．富倫威德（ANNE FULENWIDER） 席薇雅．安．惠勒見解精闢、高瞻遠矚。讀了這本書你會發現，導師不是最重要的關鍵，贊助人才是。我會把這本書推薦給有志擔任主管的人，也會推薦給想要鼓舞新一代女性人才的人。－牛頓投資管理公司（NEWTON INVESTMENT MANAGEMENT LIMITED）執行長，赫蓮娜．莫里西（HELENA MORRISSEY） 這是一本劃時代的書。席薇雅．安．惠勒挑戰了職場沉痾已久的傳統，協助女性與非白人族群邁向高峰。她認為升遷是合作的成果，而不是一個人的成就，她的論點令人信服，也指引讀者如何達成目標。這份研究集結了堅實的證據、動人的故事與可信的分析，為有意突破的人提供寶貴的指示，盡情發揮各種才能。－英國平等與人權委員會（UK EQUALITY AND HUMAN RIGHTS COMMISSION）前任主席，特瑞弗．菲利浦（TREVOR PHILIPS） 對於想要攀上職涯高峰的女性，席薇雅．安．惠勒指出了最關鍵的一塊拼圖。光是努力工作、表現優秀是不夠的具有高度潛力的女性需要贊助人，贊助人不只給予建議，還會為愛將創造機會、助他發揮才能，在職場更進一步。。－美國國務院政策規劃主任，安瑪莉．史洛特（ANN-MARIE SLAUGHTER） 導師給你建議、讓你取得先機；贊助人則運用影響力，讓你獲得絕佳工作。女性從導師獲得的太多，從贊助人獲得的太少。席薇雅．安．惠勒的這本書詳述了贊助關係的知識，以及如何讓這種關係發揮力量，同時造福你與公司。－歐洲工商管理學院（INSEAD）講座教授，赫米妮雅．伊巴拉（HERMINIA IBARRA） 本書力量強大，立意懇切。席薇雅．安．惠勒展示了贊助人的巨大影響力，指引女性與非白人族群與贊助人建立關係，進入決策圈。高層多元化發展不只公平，也能釋放創造力與獨特性的力量。－協和神學院（UNION THEOLOGICAL SEMINARY）哲學與神學實踐教授，康乃爾．魏思特（CORNEL WEST） |
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